关于对杨胜发等11名同志进行试用期满考核的通知
校党委各二级党组织、校属各单位：
2020年7月，杨胜发等11名同志被提任为处级领导干部，试用期一年，现将期满。根据重庆市委组织部《任职工作实施办法（试行）》以及《重庆交通大学处级领导班子和领导干部考核工作实施办法》《重庆交通大学处级党政领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，建议对杨胜发等11名处级干部进行试用期满考核，具体事项如下。
一、考核对象
杨胜发、李红镝、杨建喜、张晓平、冯瑞胜、吴科、邓涛、苏 洁、李振委、吴 磊、李文杰
二、考核原则
本次试用期满干部考核实行定性与定量相结合的原则确定，具体如下：
（一）定量考核。得分主要由分管校领导评价、干部本人年度考核得分以及本次民主测评得分构成，具体如下：
类别 姓名 |
分管校领导或联系校领导评价 （占10%） |
干部本人 2020年度考核得分 （占30%） |
本次试用期满考核 民主测评得分 （占60%） |
总分 |
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备注：以上分值均实行百分制，其中优秀90～100分，称职80～89分，基本称职60～79分，不称职60分以下。
（二）定性考核。主要参考个别谈话以及“一报告两评议”得分。
三、考核方式
本次试用期满干部考核主要采取个人述职（8分钟以内）、民主测评、个别谈话等方式进行，征求纪检监察部门意见，同时，结合我校2020年度干部选拔任用工作“一报告两评议”中新提任干部的评议结果和得分情况，进行综合考核。
民主测评主要以二级党组织为单位进行组织，机关党委所属部门主要以党支部为单位进行组织，考核对象所在二级党组织（党支部）2/3以上教职工到会方可进行民主测评。根据工作需要，干部考核工作组可适当扩大参加民主测评人员范围。
个别谈话人员范围是：①教学科研机构：领导班子成员；党委（党总支）委员、党支部书记；教研室（系、所、中心）实验室负责人；教职工代表；教代会、工会负责人；其他需要参加的人员。②其它单位：所在党支部全体教职工；其他需要参加的人员。
四、考核程序
（一）撰写总结。被考核的试用期满干部按规定要求认真撰写总结，电子版和纸质版材料于2021年9月6日前交党委组织部。联系人：庞贺峰，联系电话：62973006，18716664735。
（二）测评考核。由党委组织部牵头，成立由人事、纪检监察、校工会等部门人员组成试用期满干部考核工作组，具体负责考核工作的组织实施。试用期满干部所在二级党组织（机关党委所属部门主要以党支部为单位）组织召开教职工大会，试用期满干部进行个人述职，干部考核工作组到场开展民主测评和个别谈话。
五、结果运用
由学校党委综合研判，原则上干部最终得分在80分及以上的，正式任职，试用期计入任职时间。80分以下的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作；其中60分以下的，还将视情况进行提醒谈话、批评教育、通报、诫勉等措施进行处理。
六、工作要求
（一）被考核试用期满干部应结合本人试用期一年来工作实际，按照思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律，存在的问题或不足，以及今后努力方向等方面进行全面总结，字数控制在1000字左右。
（二）干部考核工作组要认真组织实施考核工作。各考核小组应提前与相关二级党组织（机关各支部）联系，确定考核具体时间和地点，落实个别谈话人员。各有关单位要高度重视本次考核工作，积极配合学校干部考核工作组做好本单位人员安排和相关准备工作。
特此通知
附件：重庆交通大学试用期满干部个人总结（样表）
重庆交通大学党委组织部
2021年7月17日
附件
重庆交通大学试用期满干部个人总结
姓 名 |
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所在单位及职务 |
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（本人对试用期一年来在思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律，存在的问题或不足，以及今后努力方向等方面进行总结，字数1000字左右，双面打印） 一、思想政治表现（如理论学习、理想信念、思想素质，落实意识形态责任等方面） 二、组织领导能力（如组织管理、综合协调、攻坚克难、开拓创新、高效执行、履职能力等方面） 三、工作作风（如工作表现、工作态度、遵守劳动纪律及请销假制度等方面） 四、工作实绩（如本人负责、承担、完成工作任务及效果等方面） 五、廉洁自律（如遵守《中国共产党廉洁自律准则》及落实党风廉政责任制等方面） 六、不足及问题 七、今后努力方向 本人签名： 年 月 日 |
所在二级党组织意见 |
（二级党组织公章） 年 月 日 |
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党委组织部制
